Nos engagements
Égalité des chances, égalité femmes-hommes ou encore intégrité et éthique scientifique font parties des valeurs auxquelles Toulouse INP est profondément attaché. Ainsi, notre établissement porte, dans ces domaines, des actions concrètes au quotidien pour sa communauté. Ces engagements résonnent également dans notre société dans laquelle Toulouse INP se veut engagé et responsable.
L'égalité des chances à Toulouse INP
S'ouvrir à la diversité sociale, c'est l'un des engagements de Toulouse INP. Personnels et étudiants s'investissent dans des projets solidaires.
Contacts :
- Cordée "Rêves d'avenir": revesdavenir @ toulouse-inp.fr (revesdavenir @ toulouse-inp.fr)
- CPES-VIASUP : viasup @ inp-toulouse.fr (viasup @ inp-toulouse.fr)
- Ingé+ : contact-ingeplus@toulouse-inp.fr (contact-ingeplus @ toulouse-inp.fr)
Devenir ingénieur grâce à la classe préparatoire aux études supérieures VIASUP (CPES-VIASUP)
Destinée aux bacheliers technologiques STI2D, STL, bacheliers S et Si et éventuellement professionnels, la classe préparatoire VIASUP aide des élèves méritants et motivés à intégrer une formation scientifique. Pendant un an, ces élèves confortent leurs bases scientifiques, techniques et de culture générale et développent autonomie et méthodes de travail performantes. Un suivi personnalisé et un accompagnement dans la construction de leur projet professionnel sont également mis en place. L'objectif est de leur permettre de poursuivre leurs études à La Prépa des INP, l’INSA Toulouse, en licence Sciences à l'Université de Toulouse ou toute autre classe préparatoire des grandes écoles.
Toulouse INP, l'INSA Toulouse, l'Université de Toulouse et la Comue de Toulouse participent au développement de ce programme.
- Candidater sur le portail www.parcoursup.fr .
- L'admission est prononcée suite à l'étude du dossier scolaire et d'un entretien pour apprécier les capacités et la motivation de l'élève.
La CPES–VIASUP, un tremplin vers les formations d’ingénieur. Comment postuler à la CPES-VIASUP ?
Cordée de la réussite "Rêves d'Avenir"
Les étudiants de Toulouse INP sont engagés dans les Cordées de la réussite pour que des collégiens issus de milieux défavorisés puissent "Construire des rêves d’avenir".
Environs 300 collégiens et lycéens d'Occitanie bénéficient de cet accompagnement sous différentes formes : tutorat individualisé, ateliers scientifiques, sorties pédagogiques,… Ces initiatives visent à susciter la curiosité, l'envie et l'ambition de se projeter vers des formations supérieures scientifiques.
70 étudiants-ingénieurs, issus de 3 des écoles de Toulouse INP (INP-AgroToulouse, INP-ENSEEIHT, INP-ENSIACET) sont engagés dans ces actions. L’implication des étudiants est valorisée par un prix INP délivré au moment de la remise des diplômes à tous les élèves investis dans les cordées.
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Dispositif Ingé+
Piloté par le Groupe INP (Grenoble INP, Toulouse INP et Clermont INP), IngéPLUS, ce projet, lauréat d'un Programme d'Investissements d'Avenir, est mené en partenariat avec le Réseau Polytech, l’Université Grenoble Alpes, l’Université de Toulouse, l’UIMM ainsi que les rectorats de Grenoble, Toulouse et Clermont-Ferrand.
Il a pour ambition d’améliorer l’accès et la réussite des bacheliers professionnels et technologiques, dans nos formations d'ingénieurs via un parcours sécurisé en trois étapes : IngéPLUS en BTS, Licence et École.
À chaque étape, l'étudiant bénéficie d'un accompagnement personnalisé, d'un soutien à la construction de son projet professionnel, d'un renforcement de son autonomie d’apprentissage et de ses compétences disciplinaires.
Pour en savoir plus :
contact-ingeplus@toulouse-inp.fr (contact-ingeplus @ toulouse-inp.frÂ)
L'égalité femmes - hommes à Toulouse INP
L’égalité professionnelle et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) sont un engagement fort à Toulouse INP.
- Le Plan d’Action Égalité (PAE) 2025‑2028 définit les priorités de l’établissement pour renforcer l’égalité professionnelle et prévenir les VSS
- Index égalité professionnelle* pour 2024 : 92/100
- En cas de VSS, le dispositif SAFE (Signalement, Accompagnement, Facilitation, Écoute) permet à tous et toutes de signaler, se faire accompagner et être écouté·e
*L'index de l'égalité professionnelle est un outil du MESR visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.
Comment Toulouse INP agit concrètement ?
Depuis fin 2024, plusieurs initiatives viennent compléter et structurer l’action de Toulouse-INP pour l’égalité professionnelle et la prévention des VSS :
Un binôme dédié
Marion Alliet et Olivier Liot Petit occupent conjointement les fonctions de chargé·e de mission Égalité Femmes-Hommes et de référent·e lutte contre les VDHAS. Leur travail en complémentarité et en suppléance est un atout majeur pour l’efficacité des actions.
Dispositif SAFE
Le dispositif SAFE (Signalement, Accompagnement, Facilitation, Écoute), conçu, déployé et diffusé en 2025, propose des outils de signalement et d’accompagnement adaptés au personnel et à la population étudiante (Plateforme BeSignal).
Pilotage et suivi
Un comité de pilotage (COPIL) égalité réunit la DRH, les chargé·es de mission et deux représentant·es du personnel. Il a élaboré le bilan du PAE 2021‑2023 (Plan d’Action Egalité) et supervise la mise en œuvre et le suivi du PAE 2025‑2028, voté en mars 2026, avec un document de suivi et de priorisation.
Les 7 axes du nouveau PAE
- Gouvernance et intégration de l’égalité dans les politiques RH
- Mixité des métiers et égal accès aux responsabilités
- Évaluation et traitement des écarts de rémunération
- Conciliation activité professionnelle / vie personnelle
- Prévention et lutte contre les discriminations et les violences
- Santé des femmes au travail et en études
- Communication, sensibilisation et formation
Pourquoi c’est important ?
Ces actions visent à maintenir un environnement plus sûr, égalitaire et inclusif pour tous et toutes. Le PAE détaille des mesures et dispositifs concrets pour le personnel et la population étudiante.
Un rapide diagnostic à Toulouse INP
Le PAE 2021‑2023 a permis de dresser un premier diagnostic de l’égalité femmes-hommes à Toulouse INP. Les statistiques locales sont disponibles dans le Rapport Social Unique de l'établissement.
Quelques chiffres au niveau global :
- Index égalité professionnelle : 84/100 en 2023, 92/100 en 2024 (minimum requis : 75/100)
- Parité globale : 49 % de femmes en 2025 parmi le personnel de Toulouse-INP
Le PAE 2021-2023 a montré les disparités suivantes.
- Recrutement des EC (enseignantes-chercheuses et enseignants‑chercheurs) : seules 37 % sont des femmes.
- Recrutement et évolution de carrière chez les BIATSS : 31% des femmes BIATSS titulaires sont en catégorie C contre 17 % des hommes BIATSS titulaires.
- Écarts de rémunération : chez les BIATSS de catégorie A, les hommes gagnent en moyenne 300€ de plus que les femmes.
Que montrent ces chiffres ?
Même avec un index égalité élevé, des disparités importantes persistent, comme c’est le cas ailleurs dans l’ESR, mais sont masquées par l’approche macroscopique de l’index.
Le PAE 2025‑2028 propose de réaliser une analyse plus fine et des actions ciblées pour réduire ces écarts et favoriser l’égalité professionnelle.
Contacts
Chargé·es de mission égalité femmes-Hommes
Référent·es Lutte contre les Violences, Discriminations, Harcèlements et Agissements Sexistes (VDHAS) pour le CSA-FS
Marion ALLIET & Olivier LIOT PETIT
egalite-fh.inp@toulouse-inp.fr (egalite-fh.inp @ toulouse-inp.fr)
Intégrité scientifique
Toulouse INP affirme son engagement en faveur de l'intégrité scientifique, pilier fondamental de la recherche et de la formation. L’établissement s’inscrit dans une démarche responsable en s’appuyant sur les principes et recommandations de l’Office Français de l’Intégrité Scientifique (OFIS). Cette démarche vise à garantir la rigueur, la transparence et l’éthique dans l’ensemble des activités scientifiques menées au sein de l’établissement.
Quelle est le procédure de traitement des signalements ?
La procédure suivie par le Référent Intégrité Scientifique (RIS) de Toulouse INP (ris[at]toulouse-inp.fr) pour le traitement des signalements est celle que préconise est contenue dans le document suivant :
Qu’est-ce que l’intégrité scientifique ?
En France, l’intégrité scientifique est définie dans le code de la recherche (article L. 211-2) comme l’ensemble des règles et des valeurs qui doivent régir les activités de recherche pour en garantir le caractère honnête et rigoureux. Indispensable au bon fonctionnement des communautés scientifiques, l’intégrité scientifique est également le socle d’une relation de confiance entre le monde de la recherche et les autres composantes de la société. Au-delà des spécificités disciplinaires, les bonnes pratiques en matière de recherche reposent sur des principes communs, qu’explicite le code de conduite européen pour l’intégrité en recherche :
- La fiabilité dans la conception, la méthodologie, l’analyse et l’utilisation des ressources.
- Le respect envers les collègues, les participants à la recherche, la société, les écosystèmes, l’héritage culturel et l’environnement.
- L’honnêteté dans l’élaboration, la réalisation, l’évaluation et la diffusion de la recherche, d’une manière transparente, juste, complète et objective.
- La responsabilité pour les activités de recherche, de l’idée à la publication, leur gestion et leur organisation, pour la formation, la supervision et le mentorat, et pour les implications plus générales de la recherche.
Trois notions distinctes et complémentaires.
L’intégrité scientifique, l’éthique de la recherche et la déontologie sont trois composantes essentielles d’une conduite responsable en recherche.
- L’intégrité scientifique renvoie aux bonnes pratiques en matière de production et de diffusion des connaissances scientifiques. Elle garantit le caractère honnête et rigoureux des activités de recherche.
- La déontologie renvoie à un ensemble d’obligations propres à l’exercice d’une profession. En France, lorsqu’un chercheur ou une chercheuse est un agent public, il ou elle voit ses obligations fixées par le Code général de la fonction publique.
- L’éthique de la recherche concerne, d’une part, les grandes questions que soulèvent certains développements scientifiques et, d’autre part, des questions plus opérationnelles de conformité de protocoles de recherche aux règles de droit et aux recommandations éthiques en vigueur.
Pour en savoir plus sur les différents acteurs institutionnels de ces trois domaines :
La politique de Toulouse INP en faveur de l’intégrité scientifique
La gouvernance de Toulouse INP a souhaité renforcer sont implication sur le thème de l'intégrité scientifique à travers plusieurs initiatives.
- Un Référent Intégrité Scientifique (RIS) a été nommé en octobre 2024 (voir l'annuaire des RIS)
- Une lettre de mission a été rédigé à l'occasion de cette nomination (voir la lettre de mission)
- Une formation à l'intégrité scientifique à été organisée en janvier 2025 et a réuni une cinquantaine de participant·es, d'autres formations sont prévues à raison d'une par trimestre.
Qu’est-ce qu’un manquement à l’intégrité scientifique ?
Toute pratique qui nuit à la fiabilité des résultats et au bon fonctionnement des communautés de recherche est susceptible de constituer un manquement à l'intégrité scientifique. Un manquement peut concerner toutes les dimensions des activités de recherche dans toutes les disciplines, qu’il s’agisse de recherche publique ou privée.
Quelques exemples de manquement pouvant affecter :
- La planification et la mise en œuvre du projet de recherche : défaut d’obtention des autorisations nécessaires (approbation éthique, consentement des participants) ; non-respect des protocoles autorisés ; utilisation abusive de fonds de recherche.
- La gestion et les pratiques en matière de données de toute nature (y compris corpus de textes, archives, images…) : falsification ou fabrication ; gestion ou archivage délibérément déficients ; rétention non justifiée juridiquement, omission ou sélection non justifiée scientifiquement ; traitements statistiques problématiques ; embellissement non mentionné.
- Les pratiques en matière de publication, de communication et d’autorat : plagiat ; signature abusive ou absence de reconnaissance d'une contribution ; auto- plagiat ; non-conformité aux exigences d'usage de l'IA ; citations abusives ou biaisées ; défaut d'impartialité ou de transparence lors d'une prise de parole publique.
- Les interactions entre pairs : peer-reviewing biaisé, appropriation de projets de recherche ou d’idées, déficit d’encadrement, empêchement indu de l’avancement des travaux d’un pair, accusation non-fondée de manquement.
La non-déclaration de liens ou de conflits d’intérêt peut également constituer un manquement, ainsi que la violation des lois qui encadrent la recherche sur les personnes ou sur les animaux.
Dans leurs formes les plus graves - ce peut être notamment le cas pour la fabrication, la falsification de données et le plagiat (FFP) – les manquements sont passibles de sanctions disciplinaires.
Qui contacter ?
Pour toute demande de conseil ou pour signaler un éventuel manquement à l’intégrité scientifique, le Référent Intégrité Scientifique (RIS) de Toulouse INP peut être contacté en écrivant à l'adresse suivante : ris[at]toulouse-inp.fr
HRS4R - Label HR Excellence In Research
Stratégie de gestion des ressources humaines pour les chercheurs
La stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs, également appelée HRS4R, est un label accordé par la Commission Européenne. Cette stratégie se base sur les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs (dans sa version de 2005) dont Toulouse INP est signataire depuis 2017. Les principes de la Charte spécifient les rôles, les responsabilités et les droits des chercheurs ainsi que des employeurs et/ou des bailleurs de fonds. Le Code est un ensemble de principes et d'exigences générales qui devrait être suivi par les employeurs et/ou les bailleurs de fonds lors de la nomination ou du recrutement de chercheurs.
La Commission Européenne a attribué à Toulouse INP le label HR Excellence In Research en juin 2019 relevant ainsi l’ambition et la qualité actuelle de sa politique de ressources humaines à l’égard des enseignants-chercheurs, ingénieurs de recherche, doctorants et attachés temporaires d'enseignement et de recherche (ATER).Le label souligne également la place qu’occupe Toulouse INP dans l’espace européen de la recherche et son engagement pour améliorer son attractivité auprès de la communauté scientifique du monde entier.
Pour structurer sa stratégie HRS4R, Toulouse INP a choisi une organisation en mode projet, s’appuyant sur un comité de pilotage et des sous-groupes de travail. Une quarantaine de personnes ont collaboré au travail d'auto-analyse des pratiques internes de l’établissement au regard des 40 principes de la Charte et du Code. Ce travail a conduit Toulouse INP à déployer un plan comprenant 51 actions qui répondent aux besoins d'amélioration identifiés.
Pour l’établissement, l’obtention de ce label répond aux objectifs suivants :
- respecter l'article 32 de la convention de subvention annotée des actions Horizon 2020 qui impose aux bénéficiaires de prendre des mesures pour la mise en œuvre de la Charte européenne des chercheurs et du Code de conduite pour le recrutement de chercheurs ;
- développer la collaboration transverse entre laboratoires/écoles d’Ingénieurs de Toulouse INP/services centraux de Toulouse INP ;
- soutenir la politique d’excellence de Toulouse INP dans le domaine de la recherche ;
- contribuer au rayonnement international de Toulouse INP et à son attractivité vis-à-vis des chercheurs.
Le label obtenu, Toulouse INP poursuit le travail entrepris et a élaboré un rapport d'auto-évaluation en juillet 2021 transmis à la Commission Européenne accompagné d'un plan d'action révisé pour la période 2021-2024.
En janvier 2025, Toulouse INP a procédé à la demande de renouvellement du label HRS4R par le biais d'une évaluation interne illustrant la manière dont nous avons intégré les actions définies lors de l'évaluation intermédiaire de 2021 dans nos politiques et nos pratiques. Dans ce rapport, nous avons également proposé de nouvelles actions pour la période 2025-2028. Ce processus se poursuivra notamment à travers l'organisation d'un audit effectué par trois experts externes au printemps 2026.
